Van werkdruk naar werkgeluk
DATA-GEDREVEN ORGANISATIEONTWIKKELING
Ontdek het Volledige Potentieel van je Organisatie!
Gebruik de geavanceerde data-analysetool Prisma om diepgaande inzichten te verkrijgen in organisatorische dynamieken en prestaties. Dit helpt bij het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het verhogen van productiviteit en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur.
Herkenbare Uitdagingen voor Organisaties
Veel organisaties worstelen met de vertaling van hun strategie naar executie. Veel voorkomende problemen hierbij zijn:
- Ontbrekende focus en onduidelijkheid over strategische prioriteiten
- Inefficiënte besluitvorming door gebrekkige data-inzichten
- Onvoldoende aansluiting tussen afdelingen en versnippering van informatie
- Weerstand tegen verandering en gebrek aan eigenaarschap bij medewerkers
- Uitdagingen op het gebied van talentontwikkeling en personeelsplanning
Data-gedreven Organisatieontwikkeling bij Motivista
Bij Motivista geloven we dat data-gedreven inzichten de sleutel zijn tot duurzame organisatieverandering. Door het combineren van data-analyse, gerichte interventies en verandermanagement, helpen we organisaties om:
- Strategische focus te vinden en prioriteiten te bepalen
- Strategie concreet te vertalen naar gedrag en competenties
- Efficiëntere besluitvorming en samenwerking te realiseren
- Eigenaarschap en betrokkenheid bij medewerkers te vergroten
- Talenten optimaal te benutten en door te ontwikkelen
Waarom Kiezen voor Onze Data-gedreven Organisatieontwikkeling?
- Data-gedreven Inzichten: Gebruik de geavanceerde Prisma-meting om inzicht te krijgen in organisatiedynamiek, beschikbare competenties en de mate waarin deze binnen het service excellence model je organisatie in staat stellen om de verwachtingen van je klanten te overtreffen. Prisma geeft ook uniek inzicht in de wisselwerking tussen de structuur van de organisatie en de cultuur die er leeft.
- Hoog Rendement op Investering (ROI): Meetbare verbeteringen in effectiviteit, efficiëntie en betrokkenheid.
- Gepersonaliseerde Aanpak: Oplossingen op maat om te voldoen aan de specifieke behoeften en doelen van jouw organisatie.
Programma Data-gedreven Organisatieontwikkeling
Het Programma voor Organisatieontwikkeling combineert data-analyse, gerichte interventies en verandermanagement om organisaties te helpen bij hun ontwikkeling en verbetering.
- Data-gedreven Meting
- Complete analyse van organisatiestructuur, -processen en -cultuur en hun onderlinge wisselwerking
- Terugkoppeling van de uitkomsten op met een drop-down van organisatiebreed naar afdelingen en onderliggende teams
- Ontwikkeltraject
- Workshops en trainingen gericht op strategische prioritering, efficiëntere samenwerking en talentontwikkeling
- Implementatie van verbeteringen en continue monitoring
- Evaluatie en Verankering
- Hermeting van organisatie-effectiviteit en medewerkersbetrokkenheid
- Eindpresentatie van ROI en verankering van veranderingen
Doorlooptijd
- Data-analyse en terugkoppeling: Binnen vier weken na start
- Ontwikkeltraject: Over een periode van 3-6 maanden
- Evaluatie en verankering: Drie maanden na afronding ontwikkeltraject
Verbeter Effectiviteit, Efficiëntie en Betrokkenheid
Het Programma voor Organisatieontwikkeling helpt jouw organisatie om:
- Strategische focus te vinden en prioriteiten te bepalen
- Efficiënter samen te werken en beslissingen te nemen
- Eigenaarschap en betrokkenheid van medewerkers te vergroten
- Talenten optimaal te benutten en duurzaam door te ontwikkelen
Klaar om je Organisatie Toekomstbestendig te Maken?
Neem contact met ons op om aan de slag te gaan en ontdek hoe data-gedreven organisatieontwikkeling jouw sleutel tot succes kan zijn.
Vergroot eigenaarschap met de YOWYO! mindset
Wanneer de processen leidend zijn zie je vaak weerstand ontstaan. Ons uitgangpunt zijn de mensen en de mindset. Wanneer de YOWYO! mindset wordt begrepen en doorleefd, ontstaat er een cultuur waarin de mensen zelf het initiatief nemen. Het zijn namelijk de mensen die het beste weten welke processen en structuren er versnellend of juist vertragend werken.
Deze kennis is de basis om manieren van samenwerken te versterken en processen versnellend in plaats van vertragend te laten werken. Het doel is ten slotte om de klant zo goed mogelijk te bedienen.
Onze integrale aanpak focust zich op leiderschap en de drie principes van een lerende organisatie. Want wanneer de organisatie structuur en cultuur zo goed mogelijk zijn afgestemd op de klantbehoefte, kunnen teams zonder ruis waarde leveren voor de klant en daarmee voor de organisatie.
Of het nu om een startende of lopende verandering gaat, onze coaches helpen je om van veranderbehoefte naar verandervisie naar succesvol veranderen te komen. Ondersteunend aan de coaching kunnen zij helpen met toepassing en ontwikkeling van de:
- YOWYO! mindset
- Organisatie begeleiding
- Team begeleiding
- Persoonlijk begeleiding