Motivista helpt directies, MT’s en teams om scherpe keuzes te maken, alignment te creëren en sneller resultaat te behalen.
Wij zijn bezorgers van positieve impact. We dagen uit, verbinden en stimuleren mensen om zelf in actie te komen en eigen verantwoordelijkheid te nemen.
Navigeren naar wat echt impact maakt.
Veel organisaties worstelen met afhankelijkheden, versnipperde projecten en stroperige besluitvorming. Impact Navigator maakt in één overzicht zichtbaar:
De Impact Navigator Map brengt richting, flow en alignment — van portfoliosturing tot teamniveau.
→ Ontdek hoe Impact Navigator werkt
Motivista brengt structuur, helderheid en versnelling.
Organisatieontwikkeling, programma- en verandermanagement, leiderschap & teamontwikkeling.
Herken je dit?
Het LEAD-programma versterkt leiderschap op drie kerngebieden: eigenaarschap, authenticiteit en doelbewustheid.
Met gerichte coaching en ontwikkelsessies groei je uit tot een leider die duidelijkheid brengt, impact maakt en klaar is voor de uitdagingen van morgen.
→ Klik hier om meer te weten te komen.
Prisma geeft integrale, data-gedreven inzichten op organisatie-, team- en individueel niveau.
Je ziet direct waar het stagneert, wat er nodig is én waar de kansen liggen.
Met deze inzichten kun je gerichte strategische keuzes maken die prestaties verbeteren en een gezonde, veerkrachtige organisatiecultuur versterken.
→ Ontdek hoe wij kunnen helpen.
Scrum werd in 2015 bij Knab geïntroduceerd, met de focus op het proces en de technische kant. Na een jaar is Motivista (toen nog Agile Business Builders) gevraagd om te coachen op de agile mindset, de cultuuromslag en houding en gedrag om agile werken te laten slagen. Het resultaat is dat continu leren & verbeteren in het gedrag van de gecoachte teams is verankerd.
Silicon wilde de interne organisatie stroomlijnen om een verdere groei mogelijk te maken. Motivista (toen nog Agile Business Builders) is hiervoor aangehaakt en begonnen met coachen op de agile mindset & agile leiderschap, van directie tot en met de productieteams. Er ontstond een cultuur van eigenaarschap en hierdoor gingen de mensen zelf met de way of working en de strategie-implementatie aan de gang. Het resultaat is een gestroomlijnde organisatie met faciliterend leiderschap als uitgangspunt.
Mensen altijd eerst
Wanneer je de mensen voorop stelt, ontstaat er een cultuur van verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Hierbij gaat het niet alleen om het uitvoeren van werk, maar om het actief bijdragen aan gezamenlijke doelen. Stel je voor dat iedereen in jouw organisatie leiderschap toont, waardoor de mensen goed zijn voor zichzelf, hun collega en daarmee voor de klant.
Motivista staat voor het creëren van beweging
In een bedrijfsomgeving is mindset cruciaal voor vooruitgang. Drie verschillende mindsets die invloed hebben op de beweging binnen het bedrijf staan hieronder weergegeven. Het cultiveren van een groei- en YOWYO! Mindset kan leiden tot een cultuur van contiue verbetering en succes binnen het bedrijf.
YOWYO! staat voor 'You Own What You Observe'.
Ik vind het goed zoals het is
Gaat uitdagingen uit de weg
Raakt gefrustreerd en geeft snel op
Denk dat potentie vooraf is bepaald en niet te beïnvloeden is
Neemt feedback persoonlijk
Voelt zich bedreigd door het succes van anderen
Ik leer veel nieuwe dingen
Omarmt uitdagingen
Zet door bij tegenslagen
Ziet inspanning als de weg naar verbetering
Leert van feedback
Leert en wordt geïnspireerd door het succes van anderen
Ik heb positieve invloed en impact
Initieert uitdagingen
Groeit van tegenslagen
Gebruikt eigenaarschap als sleutel tot succes
Nodigt actief uit tot feedback in beide richtingen
Inspireert en wordt geïnspireerd
Focus in plaats van hectiek
“YOWYO!” doorbreekt oude patronen waardoor je beter met de hectiek van de dag omgaat. Er ontstaat ruimte voor vernieuwing en verbetering, gedreven door intrinsieke motivatie.
Wij geloven dat elke organisatie in staat is haar doelen te bereiken met haar eigen mensen. Wij helpen jullie om de beweging van binnenuit te starten én vast te houden. Onze aanpak past doormiddel van maatwerk naadloos in jullie normale werkdag, zonder extra veranderprogramma’s.
Stabiele wendbaarheid gaat over het creëren van een lerende organisatie, het vormen van een cultuur waarin de expertise van de teams wordt benadrukt, met openheid en transparantie als basiswaarden.
Zijn jullie klaar om de overgang te maken naar een focus gestuurde werkomgeving, weg van de hectiek?
CAK is opdrachtgever van Motivista. Het traject is uitgevoerd vanuit de samenwerking tussen Motivista en Happy Goose. Dit wil ik ook! ->
Roadmapping als katalysator voor inzicht én samenwerking Organisatie brede samenhang, heldere keuzes en ‘one team – one voice’ Over het CAK Het CAK is een publieke dienstverlener in het zorg- en welzijnsdomein. Het voert wettelijke taken uit, int eigen bijdragen (Wmo/Wlz) en keert jaarlijks ca. €32 miljard uit aan zorgaanbieders. Daarnaast borgt het CAK toegang
Heb je een team samengesteld dat klaarstaat om een ambitieus en belangrijk project tot een succes te maken? Het is een van de grootste uitdagingen om een vast en stabiel team te houden gedurende het gehele project. Vaak is het een utopie. Hoe ga je hier als projectteam en organisatie mee om? Hobbelige start Teams
Spreekt onze visie en aanpak je aan? Wil je hulp bij de stappen die je gaat zetten?
Wij sparren graag met je over jouw vragen & behoeften.
Brainstormen zonder koffie is als bezinning zonder groene thee. Of proost je liever alvast op het succes dat we samen gaan behalen?
Wij zijn bezorgers van positieve impact. We dagen uit, verbinden en stimuleren mensen om zelf in actie te komen en eigen verantwoordelijkheid te nemen. Dit doen we door te focussen op mindset en gedrag, cultuur en leiderschap met onze integrale aanpak.
©1991-2026 Motivista BV | Alle rechten voorbehouden
