Wij zijn bezorgers van positieve impact. We dagen uit, verbinden en stimuleren mensen om zelf in actie te komen en eigen verantwoordelijkheid te nemen.
Dit doen we door mindset, cultuur en persoonlijk leiderschap mee te nemen in onze integrale aanpak.
Verzuim, verloop, hoge personeelskosten en omzetverlies.
Dit zijn een enkele van de vele belangrijke begrippen die je als ondernemer bezighouden.
Hoe zorg je ervoor dat er beter wordt samengewerkt, dat de eilandjes verdwijnen en de interne organisatie beter op elkaar is afgestemd om de klanten optimaal te bedienen?
Ontdek hoe wij kunnen helpen.
Loopt de samenwerking soms wat stroef?
Blijven zaken onuitgesproken die het dagelijks werk bemoeilijken?
Heeft het team een boost nodig zodat ze gezamenlijk aan veiligheid, vertrouwen, communicatie, begrip en conflicten gaan werken?
Klik hier voor onze team coaching.
Het vinden van een goede balans tussen werkdruk en werkgeluk in combinatie met een fijne balans tussen werk en privé is voor de meeste mensen een uitdaging.
Als je uit balans bent, vermindert je focus, motivatie en energie en vergroot je de kans op verzuim of verloop.
Klik hier om meer te weten te komen.
De organisatiestructuur en cultuur vormen de basis van elke organisatie. Het beïnvloedt hoe goed de verschillende teams samenwerken, de klant bedienen en of de mensen lekker in hun vel zitten.
Als het ergens niet lekker loopt raakt dit de rest van de organisatie. Een brede blik helpt om het domino-effect te overzien zodat je de juiste dingen op het juiste moment aanpakt.
Lees hier hoe onze integrale aanpak jou kan helpen.
Mensen altijd eerst
Wanneer je de mensen voorop stelt, ontstaat er een cultuur van verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Hierbij gaat het niet alleen om het uitvoeren van werk, maar om het actief bijdragen aan gezamenlijke doelen. Stel je voor dat iedereen in jouw organisatie leiderschap toont, waardoor de mensen goed zijn voor zichzelf, hun collega en daarmee voor de klant.
Motivista staat voor het creëren van beweging
In een bedrijfsomgeving is mindset cruciaal voor vooruitgang. Drie verschillende mindsets die invloed hebben op de beweging binnen het bedrijf staan hieronder weergegeven. Het cultiveren van een groei- en YOWYO! Mindset kan leiden tot een cultuur van contiue verbetering en succes binnen het bedrijf.
YOWYO! staat voor 'You Own What You Observe'.
Ik vind het goed zoals het is
Gaat uitdagingen uit de weg
Raakt gefrustreerd en geeft snel op
Denk dat potentie vooraf is bepaald en niet te beïnvloeden is
Neemt feedback persoonlijk
Voelt zich bedreigd door het succes van anderen
Ik leer veel nieuwe dingen
Omarmt uitdagingen
Zet door bij tegenslagen
Ziet inspanning als de weg naar verbetering
Leert van feedback
Leert en wordt geïnspireerd door het succes van anderen
Ik heb positieve invloed en impact
Initieert uitdagingen
Groeit van tegenslagen
Gebruikt eigenaarschap als sleutel tot succes
Nodigt actief uit tot feedback in beide richtingen
Inspireert en wordt geïnspireerd
Focus in plaats van hectiek
“YOWYO!” doorbreekt oude patronen waardoor je beter met de hectiek van de dag omgaat. Er ontstaat ruimte voor vernieuwing en verbetering, gedreven door intrinsieke motivatie.
Wij geloven dat elke organisatie in staat is haar doelen te bereiken met haar eigen mensen. Wij helpen jullie om de beweging van binnenuit te starten én vast te houden. Onze aanpak past doormiddel van maatwerk naadloos in jullie normale werkdag, zonder extra veranderprogramma’s.
Stabiele wendbaarheid gaat over het creëren van een lerende organisatie, het vormen van een cultuur waarin de expertise van de teams wordt benadrukt, met openheid en transparantie als basiswaarden.
Zijn jullie klaar om de overgang te maken naar een focus gestuurde werkomgeving, weg van de hectiek?
Scrum werd in 2015 bij Knab geïntroduceerd, met de focus op het proces en de technische kant. Na een jaar is Motivista (toen nog Agile Business Builders) gevraagd om te coachen op de agile mindset, de cultuuromslag en houding en gedrag om agile werken te laten slagen. Het resultaat is dat continu leren & verbeteren in het gedrag van de gecoachte teams is verankerd.
Silicon wilde de interne organisatie stroomlijnen om een verdere groei mogelijk te maken. Motivista (toen nog Agile Business Builders) is hiervoor aangehaakt en begonnen met coachen op de agile mindset & agile leiderschap, van directie tot en met de productieteams. Er ontstond een cultuur van eigenaarschap en hierdoor gingen de mensen zelf met de way of working en de strategie-implementatie aan de gang. Het resultaat is een gestroomlijnde organisatie met faciliterend leiderschap als uitgangspunt.
"To the point, pragmatische implementatie van Scrum / Agile op een manier die past bij JOUW organisatie."
"Aandacht voor (scrum) proces en mens. Die combinatie maakt dat er echt voortgang gemaakt kon worden en teams meer mature werden."
"Werken met Motivista (toentertijd nog Agile Business Builders) heeft mij een echt partnership in onze transformatie gebracht. Niet zomaar een bureau wat je inhuurt, maar echt iemand die part of the team is, meedenkt over wat er nu echt nodig is en uit een breed pallet aan tools, methodieken, coaching, mindset en cultuur focus etc kan kiezen. Daarmee hebben wij oog op ons doel voor de organisatie kunnen houden en niet zomaar een agile trucje geïmplementeerd."
“In de 1-op-1 gesprekken en onze Scrum events is Karin ontzettend scherp en direct in het herkennen en benoemen van verbeterpunten voor de samenwerking”
"Meer begeleiding en kijken naar hoe Agile te klant kan helpen en daarbij de juiste vorm vinden i.p.v. Agile strict toepassen."
Spreekt onze visie en aanpak je aan? Wil je hulp bij de stappen die je gaat zetten?
Wij sparren graag met je over jouw vragen & behoeften.
Wij zijn bezorgers van positieve impact. We dagen uit, verbinden en stimuleren mensen om zelf in actie te komen en eigen verantwoordelijkheid te nemen. Dit doen we door te focussen op mindset en gedrag, cultuur en leiderschap met onze integrale aanpak.