Gemotiveerde TEAMS
maken het verschil!

Eigenaarschap als kracht door te werken vanuit intrinsieke motivatie.
Teams worden hechter & sterker waardoor plezier,
productiviteit en effectiviteit verhoogd wordt.

Motivista

Wij zijn bezorgers van positieve impact. We dagen uit, verbinden en stimuleren mensen om zelf in actie te komen en eigen verantwoordelijkheid te nemen.

Dit doen we door mindset, cultuur en persoonlijk leiderschap mee te nemen in onze integrale aanpak.

Organisatiedynamiek
en strategie

Sta je voor uitdagingen die de ambities of groei belemmeren? Het OD&S (Organisatiedynamiek en Strategie) programma helpt je de balans tussen structuur en cultuur te herstellen, zodat je organisatie beter presteert. Met data-gedreven inzichten en gerichte coaching bouwen we samen aan een krachtige organisatie die klaar is voor de toekomst.
Ontdek hoe wij kunnen helpen.

Teamcoaching en
samenwerking

Loopt de samenwerking binnen teams niet soepel en belemmert dit jullie prestaties? Het HPT programma richt zich op het verbeteren van communicatie, besluitvorming en eigenaarschap binnen en tussen teams. Met het pragmatische HPT programma bouwen we aan krachtige High Performing Teams die uitdagingen samen aanpakken en beter samenwerken over verschillende teams heen.
Klik hier voor onze team coaching.

Leiderschaps
ontwikkeling 

Ontwikkel sterke leiders met het LEAD programma.
Het programma richt zich op het ontwikkelen van Leiderschap met een focus op Eigenaarschap, Authenticiteit en Doelbewustheid. Met gerichte coaching en ontwikkelingssessies helpen we je om krachtig en betekenisvol leiderschap te tonen, klaar voor de uitdagingen van morgen.
Klik hier om meer te weten te komen.

Data-Gedreven organisatie- ontwikkeling

Ervaar je obstakels in je organisatieontwikkeling?
Prisma biedt integrale data-gedreven inzichten op organisatie-, team- en individueel niveau, waarmee je precies kunt zien waar je organisatie vastloopt en waar verbetering mogelijk is. Met deze inzichten kun je strategische aanpassingen maken die zowel prestaties verbeteren als een gezonde, veerkrachtige organisatiecultuur bevorderen.
Ontdek hoe wij kunnen helpen.

Mensen altijd eerst
Wanneer je de mensen voorop stelt, ontstaat er een cultuur van verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Hierbij gaat het niet alleen om het uitvoeren van werk, maar om het actief bijdragen aan gezamenlijke doelen. Stel je voor dat iedereen in jouw organisatie leiderschap toont, waardoor de mensen goed zijn voor zichzelf, hun collega en daarmee voor de klant.

Motivista staat voor het creëren van beweging
In een bedrijfsomgeving is mindset cruciaal voor vooruitgang. Drie verschillende mindsets die invloed hebben op de beweging binnen het bedrijf staan hieronder weergegeven. Het cultiveren van een groei- en YOWYO! Mindset kan leiden tot een cultuur van contiue verbetering en succes binnen het bedrijf.

YOWYO! staat voor 'You Own What You Observe'.

Gefixeerde mindSet

Ik vind het goed zoals het is

Gaat uitdagingen uit de weg
Raakt gefrustreerd en geeft snel op
Denk dat potentie vooraf is bepaald en niet te beïnvloeden is
Neemt feedback persoonlijk
Voelt zich bedreigd door het succes van anderen

Groei mindset

Ik leer veel nieuwe dingen

Omarmt uitdagingen
Zet door bij tegenslagen
Ziet inspanning als de weg naar verbetering
Leert van feedback
Leert en wordt geïnspireerd door het succes van anderen

YOWYO! mindset

Ik heb positieve invloed en impact

Initieert uitdagingen
Groeit van tegenslagen
Gebruikt eigenaarschap als sleutel tot succes
Nodigt actief uit tot feedback in beide richtingen
Inspireert en wordt geïnspireerd

Focus in plaats van hectiek

“YOWYO!” doorbreekt oude patronen waardoor je beter met de hectiek van de dag omgaat. Er ontstaat ruimte voor vernieuwing en verbetering, gedreven door intrinsieke motivatie.

Wij geloven dat elke organisatie in staat is haar doelen te bereiken met haar eigen mensen. Wij helpen jullie om de beweging van binnenuit te starten én vast te houden. Onze aanpak past doormiddel van maatwerk naadloos in jullie normale werkdag, zonder extra veranderprogramma’s.

Stabiele wendbaarheid gaat over het creëren van een lerende organisatie, het vormen van een cultuur waarin de expertise van de teams wordt benadrukt, met openheid en transparantie als basiswaarden.

Zijn jullie klaar om de overgang te maken naar een focus gestuurde werkomgeving, weg van de hectiek?

Casestudies

Van agile doen naar agile zijn

Scrum werd in 2015 bij Knab geïntroduceerd, met de focus op het proces en de technische kant. Na een jaar is Motivista (toen nog Agile Business Builders) gevraagd om te coachen op de agile mindset, de cultuuromslag en houding en gedrag om agile werken te laten slagen. Het resultaat is dat continu leren & verbeteren in het gedrag van de gecoachte teams is verankerd.

Lees hier de casestudie.

Agile organisatie

Silicon wilde de interne organisatie stroomlijnen om  een verdere groei mogelijk te maken. Motivista (toen nog Agile Business Builders) is hiervoor aangehaakt en begonnen met coachen op de agile mindset & agile leiderschap, van directie tot en met de productieteams. Er ontstond een cultuur van eigenaarschap en hierdoor gingen de mensen zelf met de way of working en de strategie-implementatie aan de gang. Het resultaat is een gestroomlijnde organisatie met faciliterend leiderschap als uitgangspunt.

Lees hier de casestudie.

"Er zijn onbesproken zaken aan de oppervlakte gekomen dankzij gerichte 1-op-1 begeleiding i.c.m. teamcoaching. Medewerkers hebben meer plezier en groeien in hun dagelijkse werkzaamheden."

Ramon Postulart

(Technisch directeur Adapcare)

"

"Iedereen weet nu wat nodig is om SILICON naar het volgende niveau brengen. We zien teamformaties, plannen die opkomen als paddenstoelen, maar over het algemeen zíen we niet alleen de verandering, maar voelen we ook de verandering."

Wouter Garot

(CEO en oprichter SILICON)

"

"To the point, pragmatische implementatie van Scrum / Agile op een manier die past bij JOUW organisatie."

Ronald van der Horst

(Product Owner My Bank KNAB)

"

"Aandacht voor (scrum) proces en mens. Die combinatie maakt dat er echt voortgang gemaakt kon worden en teams meer mature werden."

Linn Musters

(Lead Agile Transitie KNAB)

"

"Werken met Motivista (toentertijd nog Agile Business Builders) heeft mij een echt partnership in onze transformatie gebracht. Niet zomaar een bureau wat je inhuurt, maar echt iemand die part of the team is, meedenkt over wat er nu echt nodig is en uit een breed pallet aan tools, methodieken, coaching, mindset en cultuur focus etc kan kiezen. Daarmee hebben wij oog op ons doel voor de organisatie kunnen houden en niet zomaar een agile trucje geïmplementeerd."

Judith van Willigen

(Agile Transitie KNAB)

"

“In de 1-op-1 gesprekken en onze Scrum events is Karin ontzettend scherp en direct in het herkennen en benoemen van verbeterpunten voor de samenwerking”

Mark Veldboom

(Scrum Master Customer Engagement Team KNAB)

"

Blogs

Door MotivistaNews

Beste partners en relaties van Lagant Business Builders, Welkom bij Motivista! Na drie prachtige jaren als onderdeel van Lagant Groep, kondigen we vol enthousiasme een nieuwe fase aan in ons bedrijf. Vanaf nu gaan we zelfstandig verder onder de naam Motivista! Motivista staat voor het creëren van beweging door intrinsieke motivatie en eigenaarschap te stimuleren

Lees verder
Door MotivistaAgile, AgileBB

Op 12 mei 2021 was onze Agile Coach Karin Schijf-Werlemann te gast bij Bob Kosse in #CoachTalkLive. Ze hebben een leuk gesprek over #agility in plaats van #agile gevoerd. Benieuwd waar dat verschil hem precies in zit? https://youtu.be/NMUkIql26xg

Lees verder
Door MotivistaAgile, Blog

Het is en blijft een uitdaging voor elk bedrijf; hoe vind je de juiste balans tussen investeringen op de korte en op de lange termijn? Moet je investeren in innovatie terwijl de zaken op rolletjes lopen? Of ga je pas innoveren als de zaken er minder rooskleurig voorstaan? In familiebedrijven vindt deze discussie tussen de

Lees verder

Doorbreek oude patronen voor
een succesvolle agile transformatie

Spreekt onze visie en aanpak je aan? Wil je hulp bij de stappen die je gaat zetten?

Wij sparren graag met je over jouw vragen & behoeften.

Koffie of champagne?

Brainstormen zonder koffie is als bezinning zonder groene thee. Of proost je liever alvast op het succes dat we samen gaan behalen?